Malade au travail (2/3) "Un matin, je ne me suis pas levé pour aller travailler"

Publié le 05/02/2019 par Lou-Eve Popper et Jérôme Citron sur cfdt.fr

Gabriel, la quarantaine, est directeur commercial dans une société de courtage depuis de longues années. Un lundi matin de décembre 2011, son médecin et ami lui laisse un message vocal alarmant sur son répondeur : « Gabriel, rappelle-moi, c’est important. » Quelques minutes plus tard, le couperet tombe : il est séropositif.

« Sur le moment, je ne me suis pas effondré. Je militais à l’association Aides depuis longtemps et j’avais vu des copains séropositifs s’en sortir, mener des vies normales, ça m’a rassuré », se souvient-il. Mais quelques mois plus tard, ce cadre pourtant vaillant fait un burn-out, qui l’oblige à s’arrêter plusieurs semaines. « J’étais par ailleurs en conflit ouvert avec mon supérieur direct. Ça et l’annonce de la maladie, ça faisait trop. Un matin, je ne me suis pas levé pour aller travailler. » À ce moment-là, personne ne sait qu’il vient d’apprendre sa séropositivité. Au travail, tout le monde pense que le conflit professionnel l’a épuisé. Seule une déléguée syndicale qui le défend face à son chef est au courant. « Elle a été très présente pour moi à cette époque-là », raconte-t-il. Depuis, Gabriel ne s’est livré qu’à trois collègues, dont l’un également homosexuel et séropositif.

Pourquoi ce refus de se confier ? La raison la plus officielle est sans doute que, pour le moment, rien ne le justifie. Pas même des problèmes de santé. « J’ai bien eu de graves problèmes cardiaques l’an dernier, qui m’ont beaucoup fatigué, mais je ne suis pas vraiment sûr que ce soit lié à ma séropositivité. » Au fond, la vraie raison qui le pousse à taire sa maladie est plus insidieuse, lui-même en est conscient. « Parler du sida à ses collègues ou à son manager, ce n’est pas comme parler du cancer. Cela touche à la sexualité, à la toxicomanie et à l’homosexualité. »

Or, pour Gabriel, il est inenvisageable de dire à ses collègues qu’il est homo. Par peur de la réprobation morale, du harcèlement, des insultes ou de la discrimination ? Un peu tout à la fois. Il faut dire que dans son entreprise, les propos homophobes ne sont pas rares. « Au moment du mariage pour tous, en 2013, j’ai entendu des choses horribles à la machine à café. Certaines personnes disaient : “Le mariage homosexuel ? Et pourquoi pas se marier avec son chien ?” C’était très violent. » Après cet épisode, Gabriel a définitivement gardé bouche cousue.

Mais dissimuler sa maladie en entreprise a un coût au quotidien. Comme de devoir cacher en permanence sa prise de médicaments. Il y a cinq ans, Gabriel participait au séminaire annuel de l’entreprise. L’ambiance joue sur la proximité : tous les collègues sont logés au même endroit et dorment à deux par chambre pendant une semaine. Problème, Gabriel doit partager la sienne avec un collègue qui ne sait rien de sa séropositivité. « C’était l’horreur, je ne pouvais pas envisager qu’il tombe sur mes boîtes de médicaments, encore moins qu’il me voie les avaler les uns après les autres. »

Alors comment faire ? Par chance, l’une des rares collègues à qui il s’est confié est directrice et dispose d’une chambre individuelle. Ni une ni deux, Gabriel décide donc d’aller cacher ses comprimés chez elle. Il fera des allers-retours en catimini dans sa chambre pendant toute la semaine afin d’éviter les questions importunes…

Il y a peu, l’entreprise de Gabriel a été rachetée, ce qui a occasionné un déménagement de son lieu de travail… Et une plus grande solitude. De ses trois collègues mis dans la confidence, une seule est restée dans le nouveau service. Même son ancienne DRH, qui avait selon lui compris qu’il était séropositif, ne travaille plus avec lui. Sur les 200 personnes de la boîte, seule une personne est au courant. « Oui, je sais, ça ne fait pas beaucoup. Si je n’avais pas été gay, les choses auraient sans doute pu se dire plus facilement », conclut-il.         

Propos recueillis par Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.